高齢者の労災

　高血圧や大動脈解離の持病があり、長時間は働けない。
契約は月25日、1日4時間のパート勤務。「これならできる」と始めた。

　仕事はビルの清掃。入社から間もなく同僚の退職や休職が続き、負担が増した。
1日4時間のほかに、残業が15年春から月50時間を超え、秋以降は110時間に上ることも。
　16年6月の夜、自宅で意識を失って倒れた。
救急搬送先での診断は脳梗塞、入院治療が必要となり、退職した。

　仕事のせいで体を壊したので、女性は17年に労災を申請。
しかし、半年後に労働基準監督署から届いた文書に目を疑った、結果は不支給。

　　女性は倒れる前の半年間、1日4時間の勤務以外に月平均80時間を超す残業をしていた。
それでも不支給となったのは、国の労災認定基準が時間外労働を。
「1日8時間を超えて働いた分」としているためらしい。

「人生100年時代」とかいって、高齢者の労働環境が今のままでは、ちょっと、考えてしまいます。